빅데이터 조직 구조 유형, 데이터 사이언티스트 요구역량

# 빅데이터 조직 구조 유형

집중 구조

• 전사 분석 업무를 별도의 분석 전담 조직에서 담당.
• 전략적 중요도에 따라 분석조직이 우선순위를 정해서 진행 가능.
• 현업 업무부서의 분석 업무와 중복 및 이원화 가능성이 높다.

기능 구조

• 일반적인 형태로 별도 분석조직이 없고 해당 부서에서 분석 수행.
• 전사적 핵심 분석이 어려우며 과거에 국한된 분석 수행.

분산 구조

• 분석조직 인력들을 현업 부서로직접 배치해 분석 업무를 수행.
• 전사 차원의 우선순위 수행.
• 분석 결과에 따른 신속한 피드백이 나오고 베스트 프랙티스 공유 가능.
• 업무 과다와 이원화 가능성이 존재할 수 있기에 부서 분석 업무와 역할 분담이 명확해야 함.

 

# 데이터 사이언티스트 요구역량

소프트 스킬 (Soft Skill)

• 여러 분야의 협력 능력 : 커뮤니케이션 능력
• 분석의 통찰력 : 논리적 비판 능력, 창의적 사고력, 호기심
• 설들력 있는 전달력 : 스토리텔링 능력, 비주얼라이제이션

하드 스킬 (Hard Skill)

• 분석기술의 숙련도 : 목적에 맞는 최적 분석 설계, 노하우 축적
• 빅데이터 관련 이론적 지식 : 빅데이터 관련 기법 및 다양한 방법론 습득.